Wij ondersteunen u bij:
- Talentontwikkeling
- Vertrek
Lonely at the top
U wilt wel open zijn, maar kan niet alles zeggen wat u denkt.
Door tegengestelde belangen tussen u en uw werknemer kan u beiden niet echt zeggen wat u denkt en volgt een wenselijk antwoord. Het zijn vaak deze dilemma’s die een verdere ontwikkeling in de weg staan. Als derde heffen we deze tegengestelde belangen op. Vertrouwelijkheid is gegarandeerd.
Wij kunnen dit doen doordat wij zelf ondernemer en werkgever zijn en hier zelf ook ervaring mee hebben. Icm onze expertise op het vlak van personeels-, organisatie- en loopbaanontwikkeling.
Talentontwikkeling
- Binden en boeien van de dragers in uw organisatie;
- Begeleiden en ontwikkelen van de talenten in uw organisatie;
- Matchen van nieuwe medewerker met functie en organisatie;
- Functie onderzoek.
Vertrek
- Onderzoeken kansen en mogelijkheden tbv herplaatsing;
- Toegang tot een relevant netwerk;
- Begeleiding bij sollicitaties;
- Behoud van een ambasadeur voor uw onderneming.
Onze werkwijze
U bepaalt zelf wie u aanneemt en wie bij uw organisatie past. Wij ondersteunen en onderbouwen uw keuze en beschikken over de expertise en ervaring om u te helpen bij de inschattingen die u zelf maakt. Is wat ik verwacht van mijn medewerker realistisch of passen we wel echt bij elkaar?
“Als ik dat geweten had voor hij elders ging solliciteren, had ik hem graag die kans gegeven!”
Wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden? Wij bieden een realistische beeld. Onze ervaring leert dat doormodderen niet helpt en dat het uiteindelijk toch fout gaat. In vertrouwen kunnen wij uw dillema’s delen en helpen bij het aangeven van een oplossingsrichting. Desgewenst begeleiden we dit proces.
“Het was één van mijn beste medewerkers, maar wat we van elkaar verwachtten is er niet uitgekomen”
In een veranderende samenleving of markt kan het zijn dat de competenties niet meer binnen de organisatie passen. Medewerkers krijgen een ander beeld van zichzelf, dat van invloed is op hun verwachtingen. En anderzijds is niet iedereen in staat om zich aan te passen aan de continu veranderende omgeving. Een tijdige analyse voorkomt escalatie en maakt dat er geen negatieve energie verloren gaat, maar dat met respect voor elkaar de focus op de toekomst blijft liggen.